招聘广告的内容
1、公司简介
2、招聘职位名称
3、职位任职资格要求和职责
4、相应的人力资源政策
5、应聘者的准备工作
6、公司的联系方式
第二单元 对应聘者进行初步筛选
【学习目标】
·掌握对应聘者的初步筛选方法：笔试法、筛选简历法、筛选申请表
【知识要求】
·笔试的适用范围
·笔试的特点
笔试的适用范围
·定义：最古老、最基本的选择方法
·内容：测试基础知识和素质能力。两个层次：①一般知识能力：社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度、记忆能力;②专业知识能力：应聘岗位相关的知识和能力。如：财务知识、管理知识、人际关系能力、观察能力
·目的：判断应聘者对招聘岗位的适应性
笔试的特点
·优点：①信度效度高。可增加知识技能和能力的考察信度和效度;②时间少效率高。大规模筛选。③应聘者心理压力小。发挥正常水平。④成绩评定客观。
·缺点：①不能全面考察。如工作态度、品德修养、管理能力、口头表达能力、操作能力;②需要其他选择方法补充;
