| 分析简历结构 |
结构简练、强调近期、从现在到过去的时间排列方式；通俗 |
| 审查建立的客观内容 |
①客观内容：个人信息（姓名、性别、民族、年龄、学历）、受教育经历（上学经历、培训经历）、工作经历（工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称）、个人成绩（学校工作单位奖励）
②主观内容：对自己的评价性内容、描述性内容 |
| 判断是否符合岗位技术和经验要求 |
①客观信息中：个人信息和受教育经历：判断专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合
②受教育经历：是否有含糊字眼、受教育起止时间和类别混淆专本 |
| 审查简历中的逻辑性 |
工作经历和个人成绩：描述是否有条理、是否符合逻辑，判定虚假成分 |
| 对简历的整体印象 |
①是否有好印象
②标出感觉不可信的地方、感兴趣的地方，面试时可询问。 |
