1 轮岗制度 换岗是为( )而采取的形式
A.适应短期产品结构调整的需要
B.提高管理人员素质与水平的需要
C.长期产品结构的需要
D.改变工作岗位的名称
2 人员培训的意义 人员培训属于( )
A.成人教育的范畴
B.学校教育的范畴
C.常规教育的范畴
D.自我教育的范畴
3 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
4 人员培训的原则和形式 ( )形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
5 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( )
A.事假
B.有偿假期
C.公休
D.旅游
6 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
7 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( )
A.按照劳动效率定员
B.按照看管设备定员
C.按照岗位定员
D.按照比例定员
8 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是( )。
A.平行性
B.前瞻性
C.一致性
D.相对稳定性
9 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
10 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是( )
A.临时轮岗
B.定期轮岗
C.轮岗
D.换岗
答案：1-5 BACCB 6-10 BBDCD
11 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( )
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
12 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种( )
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
13 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( )
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
14 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
15 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越( )
A.2265亿美元
B. 2625亿美元
C. 3225亿美元
D. 2100亿美元
16 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( )
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.群体分析
17 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( )
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
18 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于( )。
A. 内化型的逆向、挫折训练
B.外化型的心理训练
C.内化型的启发心智的训练
D.外化型的逆向、挫折训练
19 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是( )
A.企业干部
B.国家公务员
C.经济管理干部
D.科技干部
20 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是( )
A.“拓展训练”课程
B.“魔鬼”训练课程
C.《第五深度培训》课程
D.强度体能训练课程
答案：11-15 CBCAD 16-20 BADBC
