一、公务员面试——积极乐观应考

　　很多学生不了解面试，不知道无从下手。其实面试并不难。我们刚参加完申论笔试，大家对申论也有了充分的了解。而申论与面试又是息息相关的。申论通过书面表达的形式来考查我们是否具备作为一名公务员的素质和能力，而面试通过口头表达的形式考查我们是否具备与报考职位相关的能力和品质。换句话说，面试其实就是口语化的申论，只不过考查的一些具体的能力要素有区别。比如，面试和申论都考查综合分析能力， 面试还考查人际关系能力、计划组织协调能力，应变能力、求职动机、言语表达能力等。因此，大家在备考的过程中一定要对面试充满信心，积极备考，然后重点掌握面试的基本情况以及每一种能力的应对方法。

　　二、公务员面试——善于积累，注重训练

　　(一)积累社会热点、理论政策，挖掘自身经历

　　面试题目会结合社会热点、当今政府的政策规定、自身的经历等息息相关。例如考查综合分析能力的题型往往针对目前比较的热点的社会问题或理论政策命题，如谈谈你对“杭州护士虐婴案”的看法，你如何理解“单独二胎政策”等。再如考查求职动机的题型往往需要结合自身的实际经验和自身的能力去作答。

　　(二)搜集真题，多做模拟

　　广大考生若要有针对性地复习，必须搜集本省历年的真题。首先，通过本省真题了解本省的考情，所谓知己知彼方能百战不殆，当然大家也要及时关注本省的面试公告，了解今年的考情。然后，了解考情之后大家要做真题，而且要当作正式面试来答题，真真切切地去感受真题是什么样的，感受正式面试考场是什么样的。这样才能在正式面试时游刃有余。

　　三、公务员面试——掌握作答技巧是关键

　　按照正式面试的形式去答题至关重要的，大家可以从中找到自己的问题并及时改正。当然在答题的过程中大家也一定要掌握作答技巧，只有掌握了答题方法，大家才能在面试短时间内清晰、有条理、有逻辑地发表自己的观点和想法，才能提高与考官面对面沟通与交流的效果。对于面试，考查能力的要素主要有综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系沟通与技巧能力、应变能力、言语组织与表达能力、求职动机与职位匹配等。每一种能力要素在作答思路上有所不同，比如综合分析能力可以按照提出观点——论证观点——落实观点这样的思路作答，计划组织协调能力可以按照“阐明活动目的、意义——阐述具体组织过程——总结提升”的思路作答，人际关系沟通与技巧可以按照“处理关系原则与目的——找到矛盾主体进行解决人际冲突——总结”的思路作答等。这些方法需要我们从真题中总结出来，或者可以看相关的书籍进行学习。当然了解了每种能力的作答方法之后，关键还是要学以致用，只有这样才能真正的将方法内化于心。

　　对于面试，掌握方法是关键，但是不能将方法套到题目中去，要结合题目谈一些具体的东西。而且也不能只想不说，因为“说”才是面试之王道。因此，广大考生要“敢说、会说”。希望大家能够将之贯彻到我们面试备考的过程中去，在面试中取得理想的成绩，获得公职工作的入场券!